在人力资源管理领域，数字化转型正掀起一场前所未有的深刻变革。这场变革不仅要求技术的革新，更呼唤着管理模式的重塑。面对这一挑战，如何构建一个更具包容性、竞争力和创新性的新型组织，已成为所有HR共同关注的焦点。
为了应对这一挑战，环球网校紧跟时代步伐，积极投身于数字化人才培养的浪潮中。凭借在人力资源项目上的深厚积累和行业标杆地位，环球网校全新推出了“人力资源数字化管理”职业培训课程，旨在帮助HR们实现能力升级与知识结构更新，迎接数字化时代的挑战。
一、实战为先，打造真功夫
随着数字化浪潮的汹涌澎湃，人力资源领域同样面临着不进则退的严峻形势。然而，许多HR在寻求提升的过程中却遭遇了“知道往哪儿走，却不知道怎么走”的困境。市面上的课程琳琅满目，但往往理论有余而实践不足。
真正打造一门实用的好课是环球网校坚持的底层逻辑。“人力资源数字化管理”直击核心痛点，从数字化管理全景切入，站在全局视角；从数字化战略引领指路，培养方向性思维；从数字化在组织、人才、业务和学习上的综合应用，指导能力升级；从数字化平台和数据的管理，培育实操技能。
这套课程体系的研发依托于环球网校在内容沉淀和打磨上的精研实力。依据人力资源数字化管理全景图，与行业专家进行共创，萃取理念前瞻和技术先进的知识。
在知识体系之外，“人力资源数字化管理”在“学中干、干中学”上同样可圈可点。课程每章都会讲解多个典型人力资源数字化管理“实践案例”，并对应相关的概念、模型、方法与技能，具有极强的参考价值，全面提升企业管理人员的人力资源数字化素养。
二、权威认证，赋予真底气
在培训领域，权威性和合规性至关重要。环球网校与人社部能力建设中心紧密合作，牵头编制了《人力资源数字化管理专业人员能力要求》的团体标准，并得到了众多大型国央企的积极响应。这一标准的出台，为人力资源数字化管理人才的培养提供了科学的方法和实施指南。
作为人社部唯一具有全口径开展教育培训职能的直属事业单位，人社部能建中心是权威与合规的官方背书。在标准引领之外，双方在规范培训和考核的社会化认定上也形成了深度合作。由人社部能力建设中心主办、环球网校承办，在培训和考核通过后，由人社部能建中心颁发的“人力资源数字化管理”培训证书，并予以审核备案。
并且，“人力资源数字化管理”证书是目前业内唯一一个经专业培训和专业机构颁发的培训证书。这绝对是从业能力和技能水平有效且稀缺的证明。
三、实战专家，传授真本领
人力资源培训最忌讳纸上谈兵，尤其是应用性极强的数字化领域。因此，环球网校“人力资源数字化管理”课程的授课老师均为数字化领域的实战派专家。他们拥有丰富的数字化转型咨询、规划和大型项目实施经验，能够深入浅出地为学员讲解数字化管理的精髓。
教学主讲胡明老师是中企研人力资源专委会政研室主任，曾担任集团化企业的一把手，是资深人力资源数字化管理专家；李亮老师是北京大学社会学系暨中国社会与发展研究中心副研究员，硕士生导师，并担任多家大型企业特聘战略顾问和特约专家；环球网校教学产品专家王俊杰老师曾任职多家企业人力资源高管，牵头编制《人力资源数字化管理专业人员能力要求》等多个团体标准；付东升老师曾任亚太知名企业中国事业部副总经理、企业大学院长，国际教练联合会(ICF)认证专业级教练PCC，国家高级信息系统项目管理师；王巧净老师有20年以上全球500强企业综合管理经验，DAC全球数字资产理事会专家，全国数字化人才培育联盟导师；谭晓畅老师曾任凯捷咨询、IBM咨询公司HCM COE负责人、咨询总监，拥有丰富的HR数字化转型咨询、规划和大型项目实施经验。
“实战”是环球“人力资源数字化管理”师资的关键词。环球网校的师资团队不仅具备深厚的理论基础，更在实践中积累了丰富的经验。相信在他们的指导下，学员将能够迅速掌握数字化管理的核心技能，为职业生涯的发展注入新的活力。
对于希望系统掌握HR专业数字化技能的人力资源从业和企业管理人员，以及紧跟数字化潮流的人力领域培训师和咨询顾问来说，环球网校“人力资源数字化管理”课程无疑是一个绝佳的选择。未来，环球网校将继续深耕数字化人才培养领域，为数智时代人力资源数字化专业人才的培养贡献更多力量。
